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自己辞职可以什么手续都不用办。也没有说不给假，人事最后以我旷工辞退我，公司的社保和公积金不是按全工资交的

更新时间：2018-11-22 08:03:35人浏览

问题描述：

2018年3月22日，部门领导以之前2月份发生的事情并处理结束的缘由，说事件没完事太忙让我私下偷偷自己辞职离开，并吓唬我说，这个事找哪个大领导都没有用，也是部门自己解决，自己辞职可以什么手续都不用办。在3月5日到9日请了事假，并说明原因，部门领导说没权利审批，让提交钉钉，让老总审批，也没有说不给假，回来工作一直在找部门领导处理这个事情，她又以太忙，没有处理，2018年3月23日，找到公司老总，说明情况，老总说他不懂让我把情况和人事说明一下，我又找人事说明了一下，人事最后以我旷工辞退我，之前不是以这个理由让我自己辞职，后改成旷工强行让我离开，而且2018年4月8日开年终奖，年终奖也可以不用发了，公司制度也有很大的问题，公司的社保和公积金不是按全工资交的，是按实习工资给交的，然后公司的合同上没有写薪资的问题，有写附件的内容上有薪资，但是附件的没有给我，我想咨询一下，这个仲裁会成立嘛？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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员工在公司如果处于某种原因不想继续工作，可以主动辞职，但是要依照我国劳动法的规定，向用人单位提出申请，并且在时间上应当依照法律规定，根据不同情况，分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。

2018-11-22 07:36:27

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-11-22 07:38:18