新员工入职的情况下和企业签定了培训协议，说成培训费7000元，离职的情况下企业说必须赔付花费，企业那样做合理合法吗？
更新时间：2021-09-25 09:20:36人浏览
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新员工入职的情况下和企业签定了培训协议，说成培训费7000元，离职的情况下企业说必须赔付花费，企业那样做合理合法吗？
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
2021-09-25 08:53:33
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