但不同意合法，？所以我说没签合同。
更新时间：2018-11-19 20:26:50人浏览
问题描述：
您好，我于2015.3-2016.1在某公司做事，在2015.4月公司给了我空白合同，我填了地址签了字，但工作日期从几年几月至几年几月我没填。我离职后，2016.10.我资格证要年审向公司要我那份合同，公司没能给我原件，只给我复印件（有红公章）（我收了，但不同意合法，与我原签内容不同，系伪造），我认为是公司为少交社保而少填了工作日期。 2015，4我签了空白合同，只能说我签了乙方的，合同还没全签（如说签了合同就没赔偿了!？），而我认为公司会签地，往往有公司这样签的，在2015。6年和2015.9之2次另案仲裁文中都说签有合同，说明公司说过有合同（这样我发现没合同日就不是2015.4而是2016.10后，因公司不能给原件，2个不同发现日赔偿额是不同地）。公司给了我复印件（与原签合同不同），没给我原件。我认为是公司为了少交社保而少填了日期或又涂改了（其因没交社保被罚，故没有合同备案），故不能给我原件。涂改合同无法律效力，所以我说没签合同。我发现之日是2016.10月以后，应赔我11个月工资。 就是这样说：原公司要我签合同，我单方面签了合同，跟据惯例以为有合同，而公司也一直说双方有合同。我也一直认为有合同，所以发现没签合同日是2016.10以后。后因公司不能供原件发现公司属于没合同，应赔我11个月工资，可以吗？谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助85561人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-19 20:12:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146222人 · 响应时间 平均5分钟内
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-19 20:18:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178735人 · 响应时间 平均5分钟内
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-11-19 20:26:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
向社保征缴大队投诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退。有两种解决方法：一、如果协商不成，业主可以去法院起诉，要求退还首付款。二、由业主直接与开发商协商解除合同，并由开发商按照双方协商内容退还首付款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋交付违约赔偿一般按合同约定处理，常见方式包括支付已付款利息或按比例赔付。选择时，需综合考虑合同条款、双方协商情况以及实际损失程度，以确定最合理的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
需要视具体的情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断房屋出租的合法性时，需要确认房屋是否具备合法产权，出租人是否拥有出租房屋的权利，以及出租行为是否违反相关法律法规和政策规定。可以通过查看房屋产权证、询问出租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
签订委托合同，具体费用可以当面协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是服务费，可以要求退回。具体可以根据合同内容执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
