我想辞职不干，问问像这种情况的话假如我现在辞职不干，他们要是扣工资合理吗，我可以投诉吗？
更新时间：2018-11-19 20:17:24人浏览
问题描述：
我是一名大车驾驶员，经人介绍给私人老板开车，上半年活少，开始谈的是跑趟的，干了七个月了，中间有两个多月没活停了，但是开始谈的这种情况是有保底的，但是从七月份活多了以后老板又要按月结算工资，我试了一个月觉得太吃亏我和老板谈还是按趟算吧，但是他不愿意，就要按月，最后只加了一千块钱每月，但是他把工作量加大了，我几乎没有休息的时间，太过劳累我实在坚持不住，每天都是疲劳驾驶，我想辞职不干，但是他们的意思隐隐之中是我拿了他们保底工资，闲坐了两个多月，干不到年底就要扣我工资，还多少有些威胁的意思，并且在正常跑车是还派人督促我，我半路多睡会就要说我，我想问问像这种情况的话假如我现在辞职不干，他们要是扣工资合理吗，我可以投诉吗？投诉对我的安全有没有威胁，我是外地人！我怕惹不起他们，但是我一家老小要养活，我想拿到工资！也坚持不了，因为他们抓的太紧了，我实在累的不行！求解答！
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-19 20:06:47
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-11-19 20:11:32
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
2018-11-19 20:17:24
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