过年的放假7天,自己请了两天半的假,结果工资扣了900多将近一千,底薪2800,不交保险补偿200

更新时间:2018-11-19 09:48:42人浏览
问题描述:
过年的放假7天,自己请了两天半的假,结果工资扣了900多将近一千,底薪2800,不交保险补偿200
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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社保缴纳分为企业部分与个人部分,个人部分需要从员工工资中扣除,对于员工个人来说,只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分,工伤保险比较特殊,缴纳比例取决于单位的行业性质,因此这个费率是浮动的,需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定,HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳,员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
2018-11-19 09:26:36
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社保可以补交从你开始缴纳社保起到现在断交的时间。

1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。
 
2、员工的劳动合同复印件
 
3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
  带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
除了这些,你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
2018-11-19 09:30:32
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公司没有给自己办社保或者没有足额缴纳社保的时候,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的。
  在投诉、举报的时候,注意证据的收集。
最重要的,就是证明你确实跟单位有劳动关系。
  所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的第一步。
2018-11-19 09:48:42
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