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4月份工伤伤残等级鉴定结果出来，社保那因为我鉴定等级是在解除劳动合同后出来的而不给我一次性医疗补助的做法是正确的嘛？

更新时间：2018-11-18 16:45:10人浏览

问题描述：

去年8月上班途中车祸，今年一月工伤认定下来，4月份工伤伤残等级鉴定结果出来，无意中得知我二月份分解除了劳动合同，不能得一次性医疗补助。社保人员说我的鉴定结果是在解除劳动合同之后下来的。事实上，我的合同单位一直没有更换（深圳一家公司0），我单位为给当地员工缴纳社保方便在当地找了一家代理公司，而二月份我们深圳的公司更换了当地另外一家代理缴保险的公司，谁知道这个更换在社保那就变成了在二月份我解除了劳动合同。这期间我的保险一直没有间断过。请问：社保那因为我鉴定等级是在解除劳动合同后出来的而不给我一次性医疗补助的做法是正确的嘛？其次如果是正确的，我该找谁要这个钱呢？事实上我签合同的单位是深圳公司，而社保那边显示是第一个代理公司缴保险的编号，我该怎么办？求求帮帮忙，工伤就很郁闷了，没想到另个补助更受伤

3位律师解答

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-11-18 16:26:05

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您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。本案中保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。

2018-11-18 16:31:56