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兼职员工不一定需要签订合同。兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
2021-09-05 01:55:42
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非全日制用工合同如何签定
现在很多单位为了节省用人成本，会招聘一些兼职的员工，或者是非全日制的员工，然后签订相关的用工合同，这种类型的员工与全职员工享受的福利待遇也是有区别的，那么非全日
非全日制用工临时工
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非全日制用工和全日制用工的区别有：1、工作时间不同；2、非全日制用工可以订立口头协议；3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金；4、非全日制用
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关于非全日制用工
概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合同形式非全日制用工双方
非全日制用工临时工
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非全日制用工
非全日制用工非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工
非全日制用工临时工
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法律分析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式，它是劳动用工制度的一种重要形式
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（1）工作时间不同。（2）非全日制可订立口头协议。全日制用工，应订立书面劳动合同。（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，违法
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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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5：您好！您可以自己申请工伤认定
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非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。
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小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小
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你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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对于未休年休假，一般有两种处理方式：一是与单位协商，在退休前安排休完剩余年假；二是向单位申请支付未休年假的工资报酬。选择哪种方式，需考虑个人实际情况和单位政策。
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你可以向中院申请强制执行
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你好，如果是企业辞退员工，一般情况下需要赔偿
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好。建议协商处理
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你好。建议协商处理
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你好，可以做伤残鉴定。赔偿项目有医疗费，误工费，营养费，护理费等
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建议你尽快与单位及领导协商，恢复正常工作
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