4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84356人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。
对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。
2023-04-09 09:23:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
滥伐林木处罚标准是什么
滥伐林木是破坏国家林业资源的一种犯罪行为，为了加强国家保护林业资源的管理制度，国家对滥伐林木的处罚力度是比较大的。因此，想必大家想知道关于滥伐林木处罚标准是什么
刑法知识
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失火罪处罚的标准是什么
不少人对于失火罪与放火罪存在很大的误解，以为这两者好像没什么差别，其实不然，虽然都是侵害了社会公共安全，但是一字之差，概念就换了很多。那么放火罪与失火罪的区别是
失火罪
人浏览
酒后驾驶标准及处罚标准是什么
酒后驾驶不仅对公共秩序及他人存在危害，酒后驾驶者还会受到处罚，分为酒驾和醉驾这两种，有不同的处罚标准。那么酒后驾驶标准及处罚标准是什么?下面由法律快车的小编在本
酒后驾车处罚
人浏览
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有罚款的规定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般以提交当日计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。单位调动哺乳期女工至两千公里外工作，违反了《女职工劳动保护特别规定》。哺乳期女工享有特殊保护，单位应安排合理的哺乳时间，调动过远会影响女工哺乳权益，应及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：80周岁及以上的老年人都会发放高龄津贴。高龄补贴大多数是补贴给失去劳动力且年龄在80岁以上的人，一般情况下是分年龄段进行补贴。高龄津贴的发放标准为年满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司拒绝支付工资，您可以收集以下证据以便维权：首先是劳动合同或协议，证明您与公司之间的劳动关系和工资约定；其次是工资条或银行流水，证明公司未按时支付工资；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应缴纳社保。如事业单位未给临聘人员缴纳社保，属于违法行为，临聘人员有权要求补缴，并可能向相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是怎么了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定要协商一致可变动
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
