我在昆明，在一家小经营部做财务，之前口头上提出过辞职，请问如果我不交接直接走了，要不要承担法律责任
更新时间：2018-11-12 23:14:07人浏览
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员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
2018-11-12 23:01:45
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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
2018-11-12 23:07:40
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打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。n 一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的。
n
n
2018-11-12 23:14:07
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你好，要看实际情况才能确定的哦
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