你好!公司用两种方法给员工计算工资是合理的吗?我们根据国家标准只支付本月24日一样的21.75日的工资。如果我们减少一天的话,工资减少21.75*的天数,工资减少的工资最后是我们得到的工资
更新时间:2021-08-20 14:19:11人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73262人 · 响应时间 平均4分钟内
根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。最后说明一点,部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。最后说明一点,部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。
2021-08-20 13:52:48
咨询我
已帮助97687人 · 响应时间 平均4分钟内
加班工资的计算方法如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2021-08-20 13:55:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
月薪制劳动者加班工资中,日工资应如何计算
1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,对这
加班费
人浏览
这个是按支付不低于工资的200%的工资报酬。当然,也得看公司是否对周末进行调休。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资如何计算,加班工资计算基数
劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
劳动合同知识
人浏览
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理,因为国庆假期应该有工资的。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 五一应当依法发放工资
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职后,当月工资应按时支付,若次月发放则可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在劳动关系终止时结清工资,延迟支付可能损害劳动者权益。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的工地没有为您购买工伤保险,您仍然有权获得相应的工伤赔偿。首先,您仍然需要向社保行政部门申请工伤认定。其次,您可以要求用人单位承担您的医疗费用、工伤津贴等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工地受伤责任归属需具体分析。若因工作原因受伤,一般雇主承担主要责任;若您有违规操作,可能需承担部分责任。处理方式上,可先与雇主协商解决医疗费用和赔偿问题;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有能够证明在单位工作的证件?工资约定的证据?工作考勤表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职是劳动者的权利,可以辞职,在试用期内需提前三天通知劳动单位,若属于正式员工,需提前一个月通知劳动单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资问题去劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
告你应诉呗,请律师帮你。安徽达宁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询