是不是就应该按照人身损害来要求赔偿?雇主应该按无过错原则承担责任?但我认为医疗保险不应该承担第三人的赔偿责任

更新时间:2018-11-12 06:38:30人浏览
问题描述:
当事人系某企业退休职工,现在在饭店做小时工。应该是谈不上劳动关系,但应该是雇佣关系。原因有三:一是遵循规章制度,二是规定的时间和地点,三是受雇主约束。

既然不是劳动关系,那是不是就应该按照人身损害来要求赔偿?并参照工伤保险之规定。雇主应该按无过错原则承担责任?

我认为,损害赔偿的项目包括以下几点:1医疗费(饭店认为应该用医疗保险,但我认为医疗保险不应该承担第三人的赔偿责任,所以打算要求饭店支付所有的医疗费)。2营养费。3交通费。4误工费(由于当事人还在另一个单位做小时工)

请各位指教,我这样分析有道理吗?感谢大家的指正。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、工伤保险个人不承担费用,由用人单位承担,按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。
2、按照国家规定,各地可以自行确定费率,所以每个地方都不一样。参阅:《工伤保险条例》规定:  第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。  统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
2018-11-12 06:11:34
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可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:
1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;
2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
2018-11-12 06:16:03
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《工伤保险条例》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2018-11-12 06:38:30
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