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从工资角度，劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动，且未因劳动者提供劳动给用人单位造成损失，用人单位应给付工资，不能扣发。旷工期间，劳动者未提供劳动，所以旷工期间劳动者不应有工资。
所以劳动法旷工怎么扣工资没有相关规定。从管理角度，法律赋予用人单位合法制订规章制度的权利，用人单位合法制订的规章制度，劳动者应遵守并承担违反的后果。如用人单位规定旷工一天扣两天工资，属违法。
如用人单位规定半年内旷工累计3天予以除名、解除劳动合同，在内容上合法。
所以劳动法旷工怎么扣工资没有相关规定。从管理角度，法律赋予用人单位合法制订规章制度的权利，用人单位合法制订的规章制度，劳动者应遵守并承担违反的后果。如用人单位规定旷工一天扣两天工资，属违法。
如用人单位规定半年内旷工累计3天予以除名、解除劳动合同，在内容上合法。
2021-08-16 08:09:32
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三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等
2021-08-16 08:11:59
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扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定，日工资计算方式为：基本工资除以
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数
2021-08-16 08:34:08
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未公示的没有法律效力
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矿工给用人单位造成损失的要赔偿。
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如认为扣除金额不合理，可首先与用人单位沟通协商；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不服仲裁结果，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，注意保留相关证据
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国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期
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