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劳动关系确认的判断依据：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
2021-08-15 16:25:32
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认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。等等
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。等等
2021-08-15 16:28:25
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劳动关系确认和补偿不能同时主张，需在确认劳动关系以后主张补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
2021-08-15 16:50:19
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