1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149767人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付
2021-08-12 22:57:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如产假期满后不能正常上班
如产假期满后不能正常上班《女职工劳动保护规定》第八条规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
假期待遇
人浏览
上班时间突发疾病不能认定为工伤.一,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期只有每天1小时的哺乳时间,这1小时视为工作出勤的,不扣工资。有的单位也运行员工把一年每天1小时的哺乳时间折算成按天计算的假期,在折算的假期内休假不扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同规定(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有产假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局申请工伤认定,然后做鉴定,等级出来后,主张赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资单、社保缴纳记录等。2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请,并附上相关证据。3.等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被裁员,可要求继续履行合同或主张经济赔偿金。选择哪种方式取决于个人情况和意愿,建议咨询专业律师,确保权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位为你缴纳社会保险吗,签订劳动合同了吗,属不属于职业病?存在这些情况,可以要求企业支付相应的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
兼职生可以选择签订书面合同或达成口头协议。选择书面合同能更明确双方权利义务,提供证据保障;口头协议则更灵活,但需注意留存相关证据以防纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据到劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求厂里支付二个月工资的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,但事假如果不符合按旷工处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询