如果不到12个月，只有8个月，那个月的平均工资是怎么计算的？是8个月的总工资/12=月的平均工资，还是8个月的总工资/12=月的平均工资？
更新时间：2021-08-12 04:14:25人浏览
问题描述：
如果不到12个月，只有8个月，那个月的平均工资是怎么计算的？是8个月的总工资/12=月的平均工资，还是8个月的总工资/12=月的平均工资？
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2021-08-12 03:59:20
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2021-08-12 04:03:32
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个人平均工资是以上工资总额除以月份，得出的个人平均工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。根据工资总额计算月平均数。
特殊情况下支付的工资是指履行国家和社会义务期间的工资
特殊情况下支付的工资是指履行国家和社会义务期间的工资
2021-08-12 04:14:25
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从上个月反推12个月的平均工资
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各地规定，劳动合同法没具体明确。
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2个月工资计算平均工资。
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按照合同约定来处理
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公司应续签劳动合同或支付经济补偿。如选择不续签，需确保合法合规，并支付相应补偿。建议咨询专业律师，评估不同处理方式的法律风险与成本。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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可投诉或申请劳动仲裁。投诉是向劳动部门反映情况，寻求快速解决；劳动仲裁是通过法律程序，申请仲裁机构介入，裁决争议，保障权益。根据具体情况选择合适方式。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
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你好，工资不及时发放可以去人社局投诉，或者去仲裁委仲裁解决
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