员工合同期限2024年3月25日，产假期限是2024年3月28日，这种情况公司可以不续约吗情况公司可以不续约吗？
更新时间：2024-05-23 17:12:09人浏览
问题描述：
员工合同期限2024年3月25日，产假期限是2024年3月28日，这种情况公司可以不续约吗情况公司可以不续约吗？
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公司不可以不续约。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如公司不续签劳动合同，需支付经济补偿，且可能面临法律责任。
2024-05-23 17:10:13
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公司应续签劳动合同或支付经济补偿。如选择不续签，需确保合法合规，并支付相应补偿。建议咨询专业律师，评估不同处理方式的法律风险与成本。
2024-05-23 17:10:25
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应续签或补偿。如员工休完产假后仍在职，公司应续签合同。若公司决定不续签，需支付经济补偿。具体操作需结合实际情况，可咨询律师获取专业建议。
2024-05-23 17:12:09
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