我是单位的一个外聘员工，已经工作了10年了，但我签合同是在08年签的。我们能和正式工一样同工同酬吗？
更新时间：2023-04-09 23:42:26人浏览
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我是单位的一个外聘员工，已经工作了10年了，但我签合同是在08年签的。我们能和正式工一样同工同酬吗？
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法律分析：同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。
2023-04-09 23:42:26
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