7月1日起临时工与正式工同工同酬
导读：
核心内容：7月1日，《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》将正式实施。这也是《劳动合同法》自2008年实施以来的首次修改。新政明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬权利。另外，此次修订还大力规范劳务派遣市场。
昨日，武汉市人力资源和社会保障局相关负责人对新政亮点进行了详细解读。据介绍，“目前，武汉市劳务派遣人员超过30万。我们联合武汉市总工会和工商部门等，对本市的劳务派遣状况进行了摸底。也对劳务派遣公司以及单位人力资源管理者进行多次培训，以便下月起顺利实施新法”。
修订后的《劳动合同法》对劳务派遣行为进行了规范，对派遣劳动者的权利保护作出进一步细化。其中，重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，并对劳务派遣工作岗位作出更加明确的界定，严格控制劳务派遣用工数量。
延伸阅读：
劳务派遣用工三性原则
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。1、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是也没有详细的法律规定；2、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；3、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
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引用法条
拓展阅读
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