店长的工资是底薪加提成的，是否还能拿店员的平均值，只给底薪呢
更新时间：2018-11-08 19:22:07人浏览
问题描述：
店长的工资是底薪加提成的，提成是根据所有店员业绩的平均值来计算的，不是根据自己的业绩来的，那么在年休的那几天里，店长是否还能拿店员的平均值，还是说不计算那几天的平均业绩，只给底薪呢
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
2018-11-08 19:12:11
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2018-11-08 19:14:25
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工资没有底薪合理的。 具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。 但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-11-08 19:22:07
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底薪有责任底薪也有无责任底薪，你的具体情况不太清楚，不好回答，建议进一步沟通。
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请病假一天不扣工资,最低也应发平常工资的百分之八十,事假的话,合同有约定从约定,没有约定只扣底薪,提成是和业绩挂钩的,少上班业绩少自然提成就少,不需要再行扣除.
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你好，可以根据你公司的规定和员工签署的劳动合同判断
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