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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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你好可以通过法律途径解决
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工伤处理的常见方式包括：先救治伤者，再进行工伤认定，如有异议可提出复议或诉讼，最后根据劳动能力鉴定结果获取赔偿。选择处理方式时，需考虑伤情紧急程度、赔偿诉求的合
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如果是工伤，可以要求上面的公司承担赔偿责任，如果是人身损害，可以要求包工头 和上面公司共同承担赔偿责任。
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你好，建议及时委托律师介入，结合案件具体情况，维护权益，减少损失
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你好，这种情况建议咨询社保部门
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