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入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
2021-08-04 06:55:43
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您好，请问是因为什么原因辞退您？是否签订劳动合同?如果单位存在违法解除劳动关系，可以向单位主张赔偿。建议详细叙述一下具体情况，方便为您维权
2021-08-04 07:02:06
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已帮助134373人 · 响应时间 平均4分钟内
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
2021-08-04 07:20:00
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你好根据劳动合同法的规定，单位同员工解除劳动合同需要支付经济补偿金，经济补偿金每工作满一年支付一个月，如果是单位违规解除劳动合同。需要支付双倍经济补偿金。为了最
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可以补偿11个月的工资。
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你好，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。如需帮助，可来电联系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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如果对方有过错的话可以要求经济补偿金
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可依据你们的劳动关系可申请劳动仲裁。
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可以。如公司同意补薪，可协商解除；如不同意，可提被迫解除，注意保留证据如工资单、聊天记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付拖欠工资及补偿。同时，也可以咨询专业
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您好，劳动合同和公司规章制度中是怎样规定的呢？如果没有明确规定的话，您是可以拒绝
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您好这边有什么可以帮您的
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