我在电子厂签了三个月的合同，有事干十天就走他要扣我5天的工资，这样合法不
更新时间：2021-08-03 20:54:28人浏览
问题描述：
我在电子厂签了三个月的合同，有事干十天就走他要扣我5天的工资，这样合法不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171147人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-03 20:54:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？
律师表示：不可强制员工签竞业限制半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小
工资
人浏览
公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能扣工资的，可以到劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能扣工资的，可以到劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资不合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先看交通事故责任而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司赔付标准不合法。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间工资福利待遇应与原待遇一致，而非当地基本工资的当月一半。如公司不按规定支付，可能面临法律责任，同时也会影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您弟弟因视神经麻痹无法继续开车，单位不发基本工资，这涉嫌违反《劳动合同法》。您可以先尝试与单位沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动局投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先协商或者找人调解，实在不行可以向法院起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要病情稳定之后，做劳动能力等级鉴定，然后在计算赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要申请劳动能力鉴定，确定伤残鉴定，再计算工伤赔偿款。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
