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没签劳动合同受工伤怎么办
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劳动合同知识
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未签劳动合同受工伤怎么办
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这个没事,你可以到劳动局申报工伤
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能证明双方存在事实劳动关系也可以到法院起诉
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先确认劳动关系,然后及时申请工伤。我可以帮助到您,如有需要可电联。
北京市君泰律师事务所“全国优秀律师事务所”
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法律分析:根据工龄长短。具体的补偿待遇内容不同。例如,12-16年插队工龄,享受等效当量工龄最多20年,享受医保优惠待遇提高医保报销比例20%,退休金按照当地标
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试用期被辞退,符合条件可领失业金。需满足失业、已缴社保等条件。若公司未缴社保或拒绝支付失业金,问题较严重,应寻求法律帮助。
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员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不可以报销生育费用。医保中断会影响生育保险待遇。若发生医疗费用,建议咨询当地社保局。【分析说明】根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,参加生育保险的女职工
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您好这边是可以帮您的
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人社局工伤科认定后,工伤科指定鉴定机构
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