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未签劳动合同受了工伤怎么维权
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没签劳动合同受工伤怎么办
没签劳动合同受工伤怎么办？不是企业恶意不签劳动合同，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤，而与企业有没签订劳动合同该怎么办？员工受
劳动合同知识
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未签劳动合同受工伤怎么办
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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能证明双方存在事实劳动关系也可以到法院起诉
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先确认劳动关系，然后及时申请工伤。我可以帮助到您，如有需要可电联。
北京市君泰律师事务所“全国优秀律师事务所”
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没有签劳动合同受工伤
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应该由这个包工师傅和这几个老板共同理赔。
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公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：双方协商一致；采取书面形式。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗
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你好这种情况可以协商处理
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可以先与学校沟通协商学费缴纳事宜。如无法达成一致，可寻求法律援助或向教育部门投诉。问题严重表现为学校强制缴费且拒绝协商，应及时寻求专业人士帮助。
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拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您这边入职多久了呢
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职高学校的教学质量因学校而异，需考察师资、课程设置等。就业情况受行业需求、学生能力等多因素影响。建议查看学校官网、咨询学生或行业专家，获取更全面的信息。
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你好，先认定工伤，再按工伤标准进行赔偿。
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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