请问下我应该赔偿吗？赔偿的话应该按什么标准来配？是不是也需要承担一定的责任？
更新时间：2018-11-08 07:07:28人浏览
问题描述：
你好：前段时间我临时叫了3个工人，干了一天的活。在干活中，需要爬梯子（2.5米的）。具体情况 是一个人在梯子上弄，2个人在下面扶，干活中由于工人懒，有点跨度的地方没有下来移动梯子而是直接在梯子上人探出去弄，结果没站稳而摔下来，结果把扶梯子的一个人压伤了，左边肩膀有点骨裂，现在已经3个多月了，医药费我都全承担了，受伤的人现在提出要我进行赔偿。请问下我应该赔偿吗？赔偿的话应该按什么标准来配？他们自己在干活中存在错误是不是也需要承担一定的责任？谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《工伤保险条例》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
2018-11-08 06:41:59
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：
1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
2018-11-08 06:44:53
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您好，建议最好还是申报工伤。私了如果以后出了问题，比较麻烦。劳动关系：保持。一次性伤残补助金：18个月。伤残津贴：单位安排工作或月津贴70%。缴费基数：本人月工资。
劳动关系：解除。一次性伤残补助金：18个月。一次性工伤医疗补助金：14个月。一次性伤残就业补助金：60个月。 缴费基数：成都市上年度职工平均工资。
劳动关系：解除。一次性伤残补助金：18个月。一次性工伤医疗补助金：14个月。一次性伤残就业补助金：60个月。 缴费基数：成都市上年度职工平均工资。
2018-11-08 07:07:28
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