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企业让员工待岗员工应该怎么维权
所谓的待岗，就是企业方面由于生产经营方面出现了问题，或者是其他原因，在不解除劳动合同的情况下，让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话，员工应该怎么
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根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
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企业让员工进行待岗是合法的吗?
企业在招收了员工之后，就需要对于员工的一些合法权益进行保障。如果企业方面侵害了员工的合法权益，那么企业也是要进行负责的。那么，如果企业让员工进行待岗的话，是属于
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公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
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劳动合同法没有待岗之说，只有调整岗位，解除劳动合同。你可以申请仲裁要求履行劳动合同。
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那就最好重新可以考虑选择了
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看具体情况。咨询劳动局。
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处理方式包括按合同约定、协商或依法解除。选择时需考虑合同约定、双方意愿及法律规定，确保处理合法合规，保障自身权益。
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参军一般不需支付违约金。如合同中有服务期约定，且单位提供了培训，可能需支付部分违约金。具体操作需根据合同条款和实际情况与单位协商。如协商不成，可寻求法律援助。或
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公司搬迁导致员工无薪休息，应分情况处理。若搬迁影响小，要求公司继续履行合同并发薪；若影响大，先与公司协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁，保障自身权益。
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【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，请问你们单位是临沂的吗？
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您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的，抚恤金领取金额根据具体情况而定。F
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你好，可以申请劳动仲裁主张权利
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搬迁和离职没有具体关联
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