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用人单位和劳动者发生争议怎样处理？
用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，
劳动争议处理
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据
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劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议是什么
劳动者与用人单位之间发生的争议，属于劳动争议的范畴（而非行政争议），应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其
失业保险
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如何依法处理劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议
劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议，属于劳动争议的范畴(而非行政争议)，应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳
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(一)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会
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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位
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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的
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你好，未签劳动合同可以主张双倍工资
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罚款是违法的，保留证据向劳动局投诉。
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可以维权
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如果你年满60周岁，就可以办退休手续，用人单位不需支付经济补偿。
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领取失业金期间交商业保险是常见的做法。商业保险是额外保障，与失业金领取无直接冲突。但需注意，某些商业保险可能影响失业金领取资格。选择时，应咨询律师或保险公司，确
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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可以投诉或者申请仲裁
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针对公司强迫辞职，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段维权。选择哪种方式需根据实际情况，如证据充分、争议金额大，可优先考虑提起诉讼；如希望快速解决，劳动仲
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的，可以到劳动部门等进行投诉、举报。
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满
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建档立卡户在异地医保报销了50%之后，回参保地还可能继续报销。
根据相关政策，建档立卡户等贫困人员在经过城乡居民医保报销后，如果符合大病保险的条件，可以进入大病
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