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在怀孕期间，需要保胎的，那么公司必须批准假的，不然，女职工有权反映到劳动争议仲裁委员会、工会、妇联来解决。女职工，怀孕后，千万不要辞职，不然，一好些待遇就无法享受了
2021-07-21 11:15:52
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《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照第40条、41条的规定解除劳动合同。如果女职工有第39条规定的严重违纪等情形的，单位在孕期、产期、哺乳期也可以解除劳动合同
2021-07-21 11:20:44
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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可以试一下，不一定成。这个事情过去多久了，当时也没有检查出问题，申请工伤保险的前提是认定工伤，而认定工伤一般是在事情发生之后的一年内提出才可以
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