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员工在上班期间受伤，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、
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应做法医鉴定，然后具体详细计算。
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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
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建议协商处理
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你好，是要看具体情况的
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收集相关证据证明协商不成可以起诉解决
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可以到以下地方投诉：1.投诉到当地劳动执法监察大队。2、投诉到当地人民法院。3、投诉到当地劳动行政部门。4、到当地人民法院民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国刑
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劳动仲裁后，可根据情况选择处理方式。依据相关法律规定，不服仲裁可向法院起诉，用人单位不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。
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你好，一般离职都是需要提前一个月的啊d
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好 可以去申请的的 的
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