我想告公司不签合同，不买社保可以吗，在职证明应该怎么写。
更新时间：2018-11-06 09:50:38人浏览
问题描述：
我们公司是做奶茶加盟的，我的职位是培训师，还帮公司做一些简单的帐目，主要是客户和拿原材料的公司的帐，因为看不惯领导欺骗的行为，所以一直喜欢直话直说，让领导很不高兴，现在老喜欢找我麻烦，想让我主动离职，有很多加盟商都是我培训出来的，他们可以证明我在这个公司上过班，如果我想告公司不签合同，不买社保可以吗，我的工资条只有两个月的了，其它的都不见了，我是2014年2月10号入职的，公司说满半年看情况买社保，我没犯过什么错，工资条上没有写公司的名字，公司有指纹打卡记录，我在职期间有办招商银行的信用卡，当时申请信用卡的在职公司是写的现在的公司，公司在9月16日让我们员工签署了一份保密协议，协议有盖公司的鲜章，如果我离职后想要求公司赔偿，应该怎么走流程，在职证明应该怎么写。
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一般来说，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2018-11-06 09:31:13
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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。
二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。
2018-11-06 09:35:16
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根据《劳动合同法》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-06 09:50:38
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