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试用期辞退员工的合法程序：
1、应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；
2、需要经过工会程序，听取工会意见；
3、针对于没有过错的员工，应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；
2、需要经过工会程序，听取工会意见；
3、针对于没有过错的员工，应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-04-14 09:29:41
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