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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-07-05 19:16:51
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对于员工来讲，在入职的时候是需要与单位签订劳动合同，但是有些情况下可能会遇到公司不签劳动合同的现象，这对于双方都会造成一定的影响，那么不签劳动合同会怎样？下面法
不签劳动合同的赔偿
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你好，请问具体情况是什么lq
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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没有签订劳动合同辞职：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一
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您好！根据您的描述是可以的，提前通知用人单位即可。为了更好的帮助您，这边需要您提供更详细的情况，您可以继续追问或联系我们的律师，我们将为您提供专业的服务！
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工作多长时间了？如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1.劳动者可以到劳动局劳动监察投诉 2..可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由
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法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和
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有工资。员工被辞退时，应得工资计算方式如下：1.按照实际工作天数计算工资；2.如遇用人单位拒绝支付，可持劳动合同等相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果出
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可以问一下财付通的客服
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通常情况下，社保卡的管理与操作是通过政府官方或相关社保部门指定的APP或平台进行的。用户应下载并安装这些官方应用，按照指引进行操作。
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可以追回不正当手段提取公积金的手续费，需通过法律途径解决。具体应收集证据，向相关部门举报并寻求法律援助。若涉及金额巨大或涉及多人，应及时寻求专业律师帮助。
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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不合法。试用期离职，公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法，试用期工资应按月支付，且不得低于法定标准，同时不得克扣
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