没签劳动合同，会怎么样？
导读：
用人单位自用工之日起一个月内应该与员工签订劳动合同，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。除此之外，不签劳动合同用人单位还承担什么后果呢？下面由法律快车小编介绍。
1、不签订劳动合同也要为员工补缴社保
不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。
而用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。如果用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其缴纳保险，应时候为员工补缴，并且员工因没缴纳社保而遭受的损失，由用人单位承担。如失业却不能够领取失业保险金，那么，员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。
2、辞退员工时要支付经济补偿金
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。
而如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，或者劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。
3、劳动者可以随时解除双方的劳动关系
在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，试用期员工需要提前3天提前通知用人单位、正式的员工必须提前30天书面通知用人单位自己要辞职，否则，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，用人单位违反劳动法，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。
（责任编辑：杨古月）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同？哪些是劳动合同中的必备条款？对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不？日前，由市劳动
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当承担一定得赔偿责任。当劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
