关于劳动合同到期没有续签的问题1、公司以之前劳动合同签订日期态度为由，其他员工劳动合同约定为基本工资XX元。
更新时间：2018-11-05 11:06:44人浏览
问题描述：
关于劳动合同到期没有续签的问题1、2013年4月签订劳动合同合同期限为2013.4.17-2015.4.16，期间在2014年9月升职调岗，调增基本工资为5500元。
2、2014年5月份，公司以之前劳动合同签订日期态度为由，重新签订劳动合同，由一年期改为3年期。因为公司结构变化，我隶属总部，不参加合同变更，不参与分公司业务考核。其他员工劳动合同约定为基本工资XX元。
3、2014年8月份，公司制定绩效考核制度，原所有员工在基本工资 基础上扣除10%-20%,年底绩效通过就发放，绩效不通过就不发放。
4、2015年2月份，原总经理离职，新任负责人以之前劳动合同约定工资有误为由要求重新签订劳动合同，但遭到全体员工拒绝，拒签。后公司又以绩效考核为由，在原基本工资基础上再扣10%-20%。原本人隶属总部，不参加考核，但是此次确以在份公司在岗为由，扣除30%，后与直接领导沟通，同意补发我扣除部分工资。但至今未发放，每次咨询都说，还没商谈好以哪种方式发放。
5、本人2015年4月16日劳动合同到期，至2016年5月16日，尚未续订劳动合同，期间咨询签订很多次，前几次以新版本劳动合同或工资标准在商谈、再或者会续签会续签，但至今未续签。
请问各位，我该如何主张自己的权益。谢谢！
2、2014年5月份，公司以之前劳动合同签订日期态度为由，重新签订劳动合同，由一年期改为3年期。因为公司结构变化，我隶属总部，不参加合同变更，不参与分公司业务考核。其他员工劳动合同约定为基本工资XX元。
3、2014年8月份，公司制定绩效考核制度，原所有员工在基本工资 基础上扣除10%-20%,年底绩效通过就发放，绩效不通过就不发放。
4、2015年2月份，原总经理离职，新任负责人以之前劳动合同约定工资有误为由要求重新签订劳动合同，但遭到全体员工拒绝，拒签。后公司又以绩效考核为由，在原基本工资基础上再扣10%-20%。原本人隶属总部，不参加考核，但是此次确以在份公司在岗为由，扣除30%，后与直接领导沟通，同意补发我扣除部分工资。但至今未发放，每次咨询都说，还没商谈好以哪种方式发放。
5、本人2015年4月16日劳动合同到期，至2016年5月16日，尚未续订劳动合同，期间咨询签订很多次，前几次以新版本劳动合同或工资标准在商谈、再或者会续签会续签，但至今未续签。
请问各位，我该如何主张自己的权益。谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61545人 · 响应时间 平均3分钟内
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
2018-11-05 10:51:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68178人 · 响应时间 平均1分钟内
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2018-11-05 10:58:19
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助140093人 · 响应时间 平均2分钟内
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2018-11-05 11:06:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期满后没有续签劳动合同
案由申诉人:罗某,男,上海某设备制造有限公司员工。被诉人:上海某设备制造有限公司。法定代表人:林某,上海某设备制造有限公司董事长。申诉人罗某与被诉人因终止劳动合
劳动合同法案例
人浏览
劳动者不愿意续签：1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有续签劳动合同
没有续签劳动合同吴某在2004年3月10日与某建材有限公司签订了为期一年的劳动合同，约定岗位为销售经理，月薪是3000元。在2005年3月10日合同到期后，公司
劳动合同订立
人浏览
未签劳动合同劳动合同终止
[导读]:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，依据法律规定，在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。1、劳动者提出解除劳
合同终止效力
人浏览
您好，劳动者不需要赔偿违约金。协商不成，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向当地的人力资源和社会保障局举报解决的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，协商不成，申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2个月的经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有效，可协商补充或通过法院裁定。双方可协商补充签订地条款，如协商不成，可向法院起诉，由法院根据合同内容和实际情况确定签订地。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同无效后，若满足一定条件，仍可支持利息主张。需考虑双方非恶意串通、合同有利息约定、出借方无过错。依据《民法典》规定，有过错方应赔偿对方损失，因此可请求利息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据案件的大小决定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦详细阐述下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
