我多次要求公司续签劳动合同，公司才通知补签劳动合同，能否认为公司在劳动合同到期后未及时与我续签劳动合同？
更新时间：2018-10-02 08:42:40人浏览
问题描述：
各位律师： 我与单位原签定的劳动合同至２００７年１１月到期，合同到期后，我多次要求公司续签劳动合同，但公司一直未与我续签，期间我仍在公司工作，一直到２００８年１１月，公司才通知补签劳动合同，但要求将签定时间写成２００７年１２月（有充分的证据可证明），我当时就表示异议，但在公司以辞退相威胁下，后来我名字还是签下去了，但合同到现在（０９年４月）一直也未发到我手上，也不知道签好还是没签好．请问这种情况下，能否认为公司在劳动合同到期后未及时与我续签劳动合同？同时要求公司支付２００７年１２月至２００８年１０月的双倍工资，并且是否能认定从２００８年１１月开始公司已与我签定了无固定期限劳动合同？至于公司后来威逼我补签的那份协议，在有充分证据证明的情况下能否认定它是无效的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2018-10-02 08:31:59
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-10-02 08:37:39
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2018-10-02 08:42:40
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