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合同上关于终止合同需要负的责任也是含糊其辞(提前三十天辞职,签定一份解除合同的协议,就能拿那分\"不清楚\"的合同去找相关部门的

更新时间：2018-11-05 10:49:17人浏览

问题描述：

我是07.11.1签定了一的合同,现在合同没有到期,我依照合同规定提前30以书面形式申请辞职,领导也说一般不会扣我违约金,但是在我交接的时候,要求我把合同原件归还,否则无法办理交接(因为工资都是押后才发的,不正常交接是不能拿到该有的报酬的).因为这家公司合同就有很多漏洞,比如公司的信息(地址,法人等)都没有,合同上关于终止合同需要负的责任也是含糊其辞(提前三十天辞职,但是不免除其违约责任),需要赔多少怎么算没有和我们说,只是在我们交了合同之后,签定一份解除合同的协议,最后一句话:不于其(员工)发生任何经济纠纷.关于经济纠纷的范围也没有解释清楚.我开始就打算如果我拿不到我该有的报酬,就能拿那分\"不清楚\"的合同去找相关部门的,但是现在,如果我归还合同,自己就处于劣势了. 希望能有律师帮忙下,谢谢

3位律师解答

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辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2018-11-05 10:31:10

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我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。
为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。
但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。
为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

2018-11-05 10:38:27