但他们一直找出种种理由不给结算，呆账有些是因公司生产经营情况出现问题，这个问题改如何解决呢？

更新时间：2018-11-05 10:35:21人浏览

问题描述：

我是从2009年初到的一个重庆摩托车配件公司，当时和老板谈的条件是，他给我产品底价，销售回款提成制，所有费用是自己的，不报销，不考核上下班时间，公司只提供办公条件和场地，给了我公司两个品牌销售。但做好大半年左右，公司给我的政策改变，公司所有制度都有管理约束，上下班也有打卡了，价格也单方面改变。但一直在公司工作期间也未签订劳动合同和交相关保险，还每月扣除了所谓的保证金500元。在2010年8月份和公司协议相关条件才自动离职，离职后自己损失是很大的，前期的辛苦付出，得到这样的结果。离职后就出现了一些客户的销售提成工资迟迟未付，90%的客户交由公司管理。后面我也不间断去了很多很多次那边公司，找他们给我结算工资，但他们一直找出种种理由不给结算，也去找过石桥铺劳动部，他们也只是打了个电话，后叫我去找仲裁。共计应该结算工资有3万左右。争议问题有：1、一客户我离职时欠公司货款3万多，但离职后半年左右货款已回公司账户，公司也陆续给这个客户发有货物，现公司说这个货款回的是他们发货的，叫我收离职前的货款，客户已明确答复我在公司与其合作的货款离职后已陆续汇给公司了，欠款是后面与公司合作的。这个问题一直在争议中。2、客户迟迟未收回的呆账，公司也叫我全部承担责任，呆账有些是因公司生产经营情况出现问题，才引起的，觉得公司应该承担大部分责任。(2010年8月份离职，现都一年多点了，这个问题改如何解决呢？望相关法律朋友指点一下，急~·谢谢！）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-11-05 10:19:32

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《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-11-05 10:35:21