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第一，签署无固定期限合同，如果员工未提出，可以签署固定期限的劳动合同。可以注明员工工龄，签署日期可以签署当日的日期；
第二，员工已经超过了要求双倍工资差额的仲裁时效，单位不需要支付赔偿；
第三，对于达到退休年龄的员工，签署劳务合同即可
第二，员工已经超过了要求双倍工资差额的仲裁时效，单位不需要支付赔偿；
第三，对于达到退休年龄的员工，签署劳务合同即可
2021-07-05 06:51:51
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签劳务合同。退休后，劳动者已不是劳动法意义上的劳动者，故不能签订劳动合同，返聘后双方成立雇佣劳务关系
2021-07-05 06:59:10
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-07-05 07:13:25
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对于劳动者因工作过错被罚款的情况，常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动保障行政部门投诉、申请调解、仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时，应考虑实际情况、证
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以下意见仅供参考：“根据工作年限获得赔偿金。”
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你好，建议先行协商，或报警解决
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据工资水平等确定
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