4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89582人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:
1.当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。
2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中扣除,但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一,但是扣除以后,工资低于最低工资的标准时候,按照最低工资标准进行支付。
1.当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。
2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中扣除,但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一,但是扣除以后,工资低于最低工资的标准时候,按照最低工资标准进行支付。
2023-04-15 11:34:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方法:日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。用人单位不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。同时,根据第四十六条的规定:有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据签订的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工但对方不给工资的,可以去劳动部门投诉或者举报,劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保,员工有多种处理方式:一是向劳动监察部门投诉举报;二是以单位违法为由解除劳动合同并要求经济补偿;三是通过法律途径要求单位补缴社保并承担滞纳金。具体选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班骑车摔伤处理方式因情况不同而异。若事故责任在他人,应收集证据并及时申请工伤认定;若责任在己,可考虑通过医疗保险或意外险进行索赔。具体操作包括报案、就医、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以去跟公司申请加班费用的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个你一般就需要去核实对方身份的真实性了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,降薪需要与劳动者协商一致才可以,否则是违法降薪,劳动者可以要求用人单位补足支付的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询