单位不交社保，一年后才签合同，现投诉，员工应该交社保的滞纳金么
更新时间：2024-05-01 16:12:07人浏览
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单位不交社保，一年后才签合同，现投诉，员工应该交社保的滞纳金么
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单位不交社保违法，员工无需承担滞纳金。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。单位未交社保，劳动行政部门会责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金，但这部分费用应由单位承担，员工无需缴纳。若单位逾期不缴，可能面临更严重的法律后果。
2024-05-01 16:10:09
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单位不交社保，员工有多种处理方式：一是向劳动监察部门投诉举报；二是以单位违法为由解除劳动合同并要求经济补偿；三是通过法律途径要求单位补缴社保并承担滞纳金。具体选择应根据员工个人情况和意愿，以及单位违法行为的严重程度和持续时间等因素综合考虑。
2024-05-01 16:10:14
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员工面对单位不交社保的问题，具体操作如下：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；其次，如果选择解除劳动合同，应先通知单位并说明理由，同时要求单位支付经济补偿；最后，如果选择通过法律途径解决，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。不同情况下，员工应根据自身权益受损程度和维权成本等因素来选择最合适的处理方式。
2024-05-01 16:12:07
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