我报名一家船舶管理公司做船员,培训全部合格后,请问“尽快”是多长时间,有没有法律依据?

更新时间:2018-11-04 23:34:14人浏览
问题描述:
我报名一家船舶管理公司做船员,培训全部合格后,没给安置,一拖再拖,现在一年了。合同上没写安置时间。只写有(甲方保证尽快安置乙方到甲方管理船只安置工作)请问“尽快”是多长时间,有没有法律依据?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。
2、 对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
3、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价,本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
4、 对于服务期限要明确标明,特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明,要注意累加计算问题。另外,根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
5、 企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题,即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别,这里建议可采取担保人制度.
6、树立保存好原始凭证的意识,以在可能发生的纠纷中作为证据。
7、委派员工出国培训,应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训,以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。
8、违约责任要明确,注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
2018-11-04 23:21:07
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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。。
2018-11-04 23:28:29
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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训,如电工必须有电工上岗证,其领证的培训就是岗位适应性培训,这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费,应有培训协议,约定服务期和违约赔偿的条款,否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款,那么如果违约就需要进行赔偿,但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定,但是根据法律的基准原则,不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
2018-11-04 23:34:14
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