如果追究法律责任,是不是这份合同就不生效?公司就不会受到损失了?

更新时间:2018-11-04 14:00:51人浏览
问题描述:
我负责公司公章保管,同事要离职,怕老板不给钱,就私定了一份劳动合同(而且赔偿数额工资都没填写,是空白的),我帮助他盖章了,盖完了我就后悔了。如果追究法律责任,我怎么办?如果我主动承认是我偷着帮助他盖的,是不是这份合同就不生效?公司就不会受到损失了?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一方面,需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系,即目前你们劳动关系是否已经解除,如果你想单方解除,则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司,不再上班,已经单方提出解除合同,并非是你无故旷工,被开除。
这个一般问题不大,因为你申请劳动仲裁,如果受理,就能证明上述事情。
2018-11-04 13:36:20
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。   经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:   经济补偿金=工作年限×月工资   工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。   月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2018-11-04 13:40:18
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劳动者要解除劳动关系的,根据劳动合同法规定,应提前30日通知用人单位,并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的,劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间,作为旷工处理。
劳动者旷工导致用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的,用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿给用人单位的金额,用人单位可以从劳动者劳动报酬中扣除。
经扣除,劳动者劳动报酬仍有剩余的,用人单位应当在劳动者补办工作交接手续后支付给劳动者。
2018-11-04 14:00:51
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