法律快车法律问答 > 江西法律问答鹰潭法律问答鹰潭劳动纠纷法律问答 > 问答详情

有试用期合同（我已经搞丢了）我可以主张11个月双倍工资+1个月的经济补偿还是从2013年11月至今的每个月的双倍工资？

更新时间：2018-11-04 12:58:32人浏览

问题描述：

公司不与我签订劳动合同，我现在想离职，想咨询赔偿问题我2013年9月23号进入公司，试用期2个月，有试用期合同（我已经搞丢了），转正后公司至今一直未与我签订正式劳动合同，我有口头催促和qq催促过（qq是我们的必备工作软件），我想咨询下，根据劳动法，我可以主张11个月双倍工资+1个月的经济补偿还是从2013年11月至今的每个月的双倍工资？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助176888人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-11-04 12:32:14

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助184592人 · 响应时间平均3分钟内

你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为证据，方便辞职以后领取工资。

2018-11-04 12:36:08

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助133625人 · 响应时间平均1分钟内

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-11-04 12:58:32