13年1月到14年9月总共一年9个月在一家房地产公司,是否可以要求14个月的补偿(11个月的双倍工资,工作一年9个月的经济补偿2个月

更新时间:2018-11-04 11:17:00人浏览
问题描述:
三亚  我想咨询下,13年1月到14年9月总共一年9个月在一家房地产公司,没有订劳动合同,现在公司以员工太多为由要辞退我,没有提前一个月,我是否可以要求14个月的补偿(11个月的双倍工资,工作一年9个月的经济补偿2个月,没有提前一个月通知补偿1月的,加起来14个月)望麻烦解答
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
2018-11-04 11:06:33
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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同,每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
2018-11-04 11:12:46
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-11-04 11:17:00
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