是否可以主张非法解除劳动合同赔偿？是否可以按照实际发放的工资进行主张双倍工资？是否可以按照双倍加班工资申请？
更新时间：2018-11-04 10:30:29人浏览
问题描述：
试用期被解雇，离职证明上面写的是“个人原因”，是否可以主张非法解除劳动合同赔偿？试用期被解雇，离职证明上面写的是“个人原因”，是否可以主张非法解除劳动合同赔偿？手里只有写有“个人原因”的离职证明能够证明劳动关系。签了两份合同，至今没有看到签字盖章后的合同。合同上的工资金额少于实际发放的金额，是否可以按照实际发放的工资进行主张双倍工资？周六上班是否可以按照双倍加班工资申请？十月二号出差属于加班吗？在路上的时间是工作时间吗？公司要求必须办理电信号码，必须保证手机可以上网，用来定位我们行踪，以保证在出差区域，原来用的是移动和联通，由于办理电信号码产生的购机费用（办套餐送手机，必须使用24个月，否则违约金119元/月），是否可以主张报销？每月电话费是200元以内实报实销，超出部分不予核销。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183351人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-11-04 10:07:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185636人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期劳动合同解除的条件， 试用期劳动合同解除的条件，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括： ⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ⑵严重违反用人单位的规章制度的; ⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; ⑹被依法追究刑事责任的。 根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括： ⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2018-11-04 10:14:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86856人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期内用人单位解除劳动合同的程序：
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2018-11-04 10:30:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无效劳动合同主张双倍工资可以吗
在劳动者法律意识日益增强的当下，多数劳动者都知道，建立劳动合同合同关系，应当签订书面劳动合同，但是实践中劳动合同也会存在无效情形，那无效劳动合同主张双倍工资可以
劳动合同效力
人浏览
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主张的双倍工资中包括加班工资吗
劳动者主张的双倍工资中包括加班工资吗根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
加班费
人浏览
未签订劳动合同双倍工资如何计算？加班工资和提成是否算进去
《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本
劳动合同法案例
人浏览
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的案情复杂，我们做过不少类似案子，网络咨询很难全面解答，建议携带材料聘请专业律师处理，以维护您的合法权益
长宁区上海海耀律师事务所任涌律师
十年法律从业经
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息，在本工作日之后另行安排时间补休，安排补休的间隔时间不宜太长；调休是国家在重大假期的时候考虑到各方面的因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。法律依据：《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，一次性伤残就业补助金过1年起诉可能面临困难。根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否因为工作导致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于工伤，可以申报工伤处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
