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公司没有签订劳动合同，而且对所在岗位的工作不配合，应该怎么办？

更新时间：2018-11-04 10:15:21人浏览

问题描述：

公司没有签订劳动合同，现在要辞退员工怎么补偿。我公司开始因为中层管理者的疏忽，没有和门店员工签订劳动合同，现在员工入职已经有3个月了，但因为营销策略的需要要和门店员工解除劳动关系，因为员工在我司服务工作未满6个月，现在辞退员工我司打算给予员工补偿半个月工资作为补偿。但因为未签署劳动合同，所以无法和员工签订解除劳动合同协议，要求员工补签合同，员工也不愿意，并要求赔偿3个月的工资作补偿，该员工在工作期间经常擅离岗位，而且对所在岗位的工作不配合，之后只是口头警告了员工，对于失职不打算追究了，现在就打算给予半个月补偿给员工就算了，但员工一直不同意。应该怎么办？

3位律师解答

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2018-11-04 10:01:54

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2018-11-04 10:07:40

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如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。
单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。

2018-11-04 10:15:21