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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2021-06-30 12:53:53
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这个需要结合你的薪酬计算的。可加微信详询
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您好，根据法律规定，要赔偿医疗费、伙食补助费、护理费、停薪留职期间的工资（最多12个月）、一次性伤残补助金（七个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
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12个月工资。。
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伤残补助金8个月、工伤医疗补助金武汉市上年度职工平均工资10个月、伤残就业补助金武汉市上年度职工平均工资12个月。
如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详
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要证明与用人单位存在事实劳动关系，可以收集并保存工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可以作为劳动关系存在的证明。
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