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可是老板并没有按月给我，所以并没有考勤表，由于没有签劳动合同，老板也没有打欠条

更新时间：2018-11-03 16:29:14人浏览

问题描述：

我是一名挖掘机驾驶员，2013年4月19日和褚老板说好，来给他开挖机。那天起就是正式员工了，我一直做到2013年12月27日离职的，离职时也是经过老板允许的！本来每个月工资是5300，可是老板并没有按月给我，只是在我需要用钱的时候就给点用，可是结工资的时候，老板本来还有八千多没结给我，老板说他自己先前把账本给撕毁了，没有账本，他却说只有三千，我和他对账的时候少了5000元。由于是每天按时八点去上班，五点下班，期间也没有休息日，所以并没有考勤表，他现在不肯给我那少掉的5000。由于没有签劳动合同，老板也没有打欠条，所以不知道我怎样才能要回我的工资。希望律师能帮帮我，我将不胜感激！谢谢！！！

3位律师解答

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老板恶意拖欠工资面临什么处罚：
很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。
《中华人民共和国刑法修正案
(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此员工可以通过上述方法进行自己的权利救济。

2018-11-03 16:07:08

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。

2018-11-03 16:12:36