哪些操作属于公司违法辞退员工？
更新时间：2024-05-06 13:56:03人浏览
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哪些操作属于公司违法辞退员工？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司违法辞退员工包括：在员工有《劳动合同法》第四十二条保护情形下解雇，或无故解雇未违反第三十九条的员工。违法解雇需支付双倍经济补偿金。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和声誉损害。
2024-05-06 13:53:42
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公司违法辞退员工时，常见处理方式有：协商和解、劳动仲裁和诉讼。选择方式应基于双方意愿、证据充分性和效率考虑。优先推荐协商和解，快速且成本较低；若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或诉讼。
2024-05-06 13:54:06
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公司违法辞退员工时，操作包括：未进行离岗前职业健康检查就解雇从事职业病危害作业的员工；解雇孕期、产期、哺乳期的女职工等。处理方式有：协商解决、支付双倍经济补偿金、进行劳动仲裁或诉讼。具体操作应根据实际情况选择，确保员工权益得到保障。
2024-05-06 13:56:03
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