试用期工资1800元，我现在能向这个公司提出经济补偿吗？这些有用吗？
更新时间：2018-11-03 11:07:28人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下：我在2014年5月进入一家公司应聘库房管理员职位，试用期1个月，试用期工资1800元，试用期结束后与公司签订了为期一年的劳动合同，工资约定为扣除完社保后2500元，职位是库房管理员兼财务外勤，2014年8月，工程技术部经理王平猛入库36块硬盘，由于王平猛刻意隐瞒将500GB硬盘作应采购4.0TB的硬盘入库，当时因为对硬盘知识了解不够，只核对了数量就入库了，9月被扣工资300元。直到10月份被公司另一个职员发现才知道入库硬盘的错误，后又查出王平猛利用职务之便私自与客户买卖产品，又私自与客户承接了数据采集站工程，公司于11月向大南门派出所报案并将王平猛扣押，但在12月份不知道是与公司达成了协议还是什么的，王平猛就被放出来了，而且一直未对公司损失做任何赔偿。2015年3月公司以王平猛一事造成的损失为由要我离开公司，没有任何公文告知忽然叫我离开，我现在能向这个公司提出经济补偿吗？
我现在手里有与公司的合同，工作证，离开公司时打的准备转社保时用的证明一份，而且上面写的是由于我个人原因离职，这些有用吗？
我现在手里有与公司的合同，工作证，离开公司时打的准备转社保时用的证明一份，而且上面写的是由于我个人原因离职，这些有用吗？
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2018-11-03 10:47:18
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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
2018-11-03 10:55:22
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你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。
2018-11-03 11:07:28
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